转正跟入职有什么区别

转正和入职是职业生涯中两个不同的阶段。

入职是指一个人正式加入一个组织或公司开始工作。在入职的阶段，员工通常需要完成一系列的入职手续，比如填写入职表格、签署合同、办理员工证件等。此外，入职的员工还需要了解公司的规章制度、岗位职责、工作流程等相关事项，以适应新的工作环境。

转正是指员工在公司的试用期结束后，根据公司的评估和考核，被确认为公司的正式员工。通常情况下，公司会为员工制定一系列的考核标准和指标，如工作表现、能力发展、团队协作等进行评估，以确定员工是否适合成为公司的正式员工。

转正和入职的区别主要体现在以下几个方面：

1. 员工身份：入职时员工是新手，而转正后员工成为公司的正式成员，享有正式员工的权益和福利。

2. 期限不同：入职是一个相对短暂的过程，通常是满足公司规定的试用期限。而转正是一个相对长久的过程，标志着员工与公司建立稳定的雇佣关系。

3. 要求不同：入职主要看员工是否符合最基本的要求，而转正则是对员工在试用期内的表现进行全面的评估，包括工作能力、专业素养、团队合作等方面。

4. 评估方式不同：入职评估通常由主管或人力资源部门进行初步的面试和筛选，而转正评估则是通过试用期内的工作表现和公司的综合考核进行评估。

总的来说，入职是一个起点，转正是一个里程碑。通过入职，员工获得了一个工作机会，而通过转正，员工正式成为公司的一员，并长期发展自己的职业生涯。